Les découvertes en neurosciences changent la façon dont nous comprenons le comportement humain, la pensée et les émotions. Ainsi que la façon dont nous nous voyons nous-mêmes et les autres au sein de la société.
Paradoxalement, de nombreuses études montrent que nous sommes plus enclins à croire une affirmation si elle est étiquetée comme « neuroscientifique », même si l’information est incorrecte ou sans fondement.
Ce phénomène témoigne de la puissance de l’enchantement que peut exercer le simple fait d’invoquer les neurosciences.
- Comment les concepts, le langage et les images issus des neurosciences sont utilisés pour légitimer des produits, des méthodes, ou des idées qui n’ont pas de base scientifique solide ?
- Quelles sont les caractéristiques d’un neuro-mythe ?
- Quel est le TOP 5 des neuro-mythes ?
- Quels sont les risques et dangers de l’emploi des neurosciences dans les organisations ?
- Quelles questions se poser pour exercer son esprit critique ?
Je me propose de répondre à ces questions dans ce PDF à télécharger.
✍ Si la mise en œuvre de solutions pérennes et durables est un enjeu pour vous ou pour vos équipes, n’hésitez pas à m’écrire.
Chaque semaine, je vous apporte de robustes connaissances issues des sciences cognitives, science comportementale contextuelle, sciences affectives, et de la sociologie des organisations, pour vous aider à mieux comprendre les comportements humains au travail.
Références :
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