par Egide Altenloh | Mar 10, 2018 | ACT, Executive Coaching, Leadership, Management
« L’ACT a pour but de favoriser et de maintenir la flexibilité psychologique. La flexibilité psychologique peut être définie comme la capacité d’une personne, à être présent et ouvert à l’expérience telle qu’elle se déroule, et selon la situation entreprendre...