Les valeurs qui guident nos interventions :

Nous accompagnons les personnes, les équipes et les organisations afin de favoriser l’émergence de nouvelles façons de travailler ensemble, privilégiant l’engagement, la coopération, la performance collective et la qualité de vie au travail.

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Nos pratiques favorisent l’émergence des talents, le développement des potentiels, le renforcement de la performance, la qualité des échanges et le bien-être des personnes en situation professionnelle.

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Nous croyons que le développement des intelligences individuelles et collectives représente pour une organisation un facteur clé de différenciation, propice à la création d’avantages compétitifs.

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Toutes nos missions d’accompagnement débutent par une proposition détaillée et un contrat fixant les modalités de l’intervention, les obligations réciproques, le cadre de référence, les objectifs et les moyens de l’intervention.

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Nos interventions sont fondées sur un code déontologique rigoureux, reposant sur le respect de la personne  (non jugement, empathie, congruence) ; la confidentialité de nos interventions ; le respect de la demande et des objectifs du client ; la coopération et la co-construction ; l’intégrité de notre pratique ; l’actualisation de nos compétences et de nos qualifications ; la supervision régulière de notre pratique.

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Nos pratiques sont fondées sur la croyance que chaque client (personne, équipe, organisation) est le seul expert possible dans son domaine de préoccupation, et qu’il dispose toutes les ressources nécessaires à son développement. Aussi, nous intervenons dans le respect des objectifs définis par le client en vue de créer des conditions favorables à leur atteinte.

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Nous exerçons notre métier avec une passion animée par la volonté de nous engager pleinement aux côtés de nos clients afin de faciliter l’atteinte de leurs objectifs.

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