Les conférences
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Travail collaboratif, nouvel enjeu de la performance ?
Savoir mobiliser une capacité collective pour rechercher et partager l’information, réfléchir ensemble et agir collectivement ; améliore la performance globale des entreprises. Cette idée fait son chemin dans l’esprit de nombreux dirigeants. Mais comment passer des idées aux intentions et des intentions aux actions engagées ?
Libérer les entreprises, utopie ou réalité ?
Libérer les entreprises est-ce rentable ? Est-ce durable ? Depuis quelques années une tendance de fond émerge : « libérer les entreprises et les salariés de toutes formes de contraintes pour stimuler la performance collective et favoriser le bien-être au travail. » Mais concrètement comment s’y prendre ?
Burn out, comment le détecter et y faire face ?
Selon un récente enquête, 3,2 de millions personne en France, seraient exposées à un risque potentiel de burn out. Comment le détecter ? Comment le prévenir ? Quelles ressources déployer au sein des organisations pour mettre en oeuvre des actions de prévention pérennes et durables ?
Vers une psychologie organisationnelle positive ?
Les apports de la psychologie positive au monde du travail, peuvent-ils permettre de repenser l’organisation du travail ? Comment s’appuyer sur la recherche appliquée pour stimuler l’engagement, l’implication, l’auto-efficacité, la motivation intrinsèque, l’optimisme…?
La pleine conscience. Quels bénéfices sur la santé et la performance au travail ?
Favoriser la santé et la flexibilité psychologique des personnes en situation de travail. Leur permettre de s’adapter et de devenir plus résilientes dans des contextes d’exposition à un fort stress. Permettre l’autorégulation des émotions perturbatrices. Faciliter l’observation des processus cognitifs, pour devenir capable d’ajuster ses comportements face à des schémas de pensées automatiques. Développer la conscience de soi et des autres.
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