Travail collaboratif, nouvel enjeu de la performance ?

Savoir mobiliser une capacité collective pour rechercher et partager l’information, réfléchir ensemble et agir collectivement ; améliore la performance globale des entreprises. Cette idée fait son chemin dans l’esprit de nombreux dirigeants…

Libérer les entreprises, utopie ou réalité ?

Libérer les entreprises est-ce rentable ? Est-ce durable ? Depuis quelques années une tendance de fond émerge : « libérer les entreprises et les salariés de toutes formes de contraintes pour stimuler la performance collective et favoriser le bien-être au travail. » Mais concrètement comment s’y prendre ?

Burn out, comment le détecter et y faire face ?

Selon un récente enquête, 3,2 de millions personne en France, seraient exposées à un risque potentiel de burn out. Comment le détecter ? Comment le prévenir ? Quelles ressources déployer au sein des organisations pour mettre en oeuvre des actions de prévention pérennes et durables ?

Vers une psychologie organisationnelle positive ?

Les apports de la psychologie positive au monde du travail, peuvent-ils permettre de repenser l’organisation du travail ? Comment s’appuyer sur la recherche appliquée pour stimuler l’engagement, l’implication, l’auto-efficacité, la motivation intrinsèque, l’optimisme…?

La pleine conscience. Quels bénéfices sur la santé et la performance au travail ?

Favoriser la santé et la flexibilité psychologique des personnes en situation de travail.  Leur permettre de s’adapter et de devenir plus résilientes dans des contextes d’exposition à un fort stress…

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Travail collaboratif, nouvel enjeu de la performance ?

Savoir mobiliser une capacité collective pour rechercher et partager l’information, réfléchir ensemble et agir collectivement ; améliore la performance globale des entreprises. Cette idée fait son chemin dans l’esprit de nombreux dirigeants. Mais comment passer des idées aux intentions et des intentions aux actions engagées ?

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Libérer les entreprises, utopie ou réalité ?

Libérer les entreprises est-ce rentable ? Est-ce durable ? Depuis quelques années une tendance de fond émerge : « libérer les entreprises et les salariés de toutes formes de contraintes pour stimuler la performance collective et favoriser le bien-être au travail. » Mais concrètement comment s’y prendre ?

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Burn out, comment le détecter et y faire face ?

Selon un récente enquête, 3,2 de millions personne en France, seraient exposées à un risque potentiel de burn out. Comment le détecter ? Comment le prévenir ? Quelles ressources déployer au sein des organisations pour mettre en oeuvre des actions de prévention pérennes et durables ?

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Vers une psychologie organisationnelle positive ?

Les apports de la psychologie positive au monde du travail, peuvent-ils permettre de repenser l’organisation du travail ? Comment s’appuyer sur la recherche appliquée pour stimuler l’engagement, l’implication, l’auto-efficacité, la motivation intrinsèque, l’optimisme…?

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La pleine conscience. Quels bénéfices sur la santé et la performance au travail ?

Favoriser la santé et la flexibilité psychologique des personnes en situation de travail.  Leur permettre de s’adapter et de devenir plus résilientes dans des contextes d’exposition à un fort stress. Permettre l’autorégulation des émotions perturbatrices. Faciliter l’observation des processus cognitifs, pour devenir capable d’ajuster ses comportements face à des schémas de pensées automatiques. Développer la conscience de soi et des autres.



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