Comment donner un feed-back confrontant sans faire fuir vos collaborateurs ?

Comment donner un feed-back confrontant sans faire fuir vos collaborateurs ?

Nombreux sont les managers à être dans l’inconfort, lorsqu’ils doivent donner un feed-back confrontant. Donner un feedback critique de manière constructive est une compétence de communication qui implique de parler ouvertement d’une question ou d’un...
8 stratégies pour réguler votre stress au travail.

8 stratégies pour réguler votre stress au travail.

Si le stress au travail est étroitement lié aux conditions de travail et à la façon dont le travail est organisé, il est aussi possible d’agir individuellement afin de réguler le stress lié aux facteurs suivants : Priorisation et gestion du temps [1]. Capacité à poser...
6 Leçons apprises face à l’échec !

6 Leçons apprises face à l’échec !

Nous faisons tous l’expérience de l’échec à un moment ou à un autre. Échouer au travail, que se soit individuellement ou collectivement, semble être la pire chose qui puisse arriver à notre carrière.  L’échec d’un projet peut entraîner un stress...
12 questions puissantes pour stimuler la  motivation  de vos équipes !

12 questions puissantes pour stimuler la  motivation  de vos équipes !

Il ne suffit pas de rassembler des personnes talentueuses, dotées des meilleures compétences, pour constituer une équipe performante.  Il s’agit de comprendre comment les membres de l’équipe :  – sont orientés vers les résultats et visent à...
Quelle est la place des émotions au travail ?

Quelle est la place des émotions au travail ?

Au travail, comme dans la vie, les émotions sont présentes, même si elles ne sont pas nommées. Qu’on le veuille ou non, elles sont constitutives de l’expérience humaine. Pour certains chercheurs, elles stimulent la motivation intrinsèque [1], jouent un rôle dans la...
L’empathie au travail est-elle une faiblesse ou une force ?

L’empathie au travail est-elle une faiblesse ou une force ?

L’empathie se définit comme la capacité de comprendre le point de vue et le ressenti des autres associé à la motivation à se préoccuper de leur bien-être. [1] La recherche [2] met en évidence 3 processus distincts : entrer en résonance avec les états mentaux...
error: Content is protected !!
RESPIRE : Je bouge, donc je pense. Je respire, donc je suis. (Editions l'Harmattan 2021)Voir